5月31日，西瑞集團(tuán)召開(kāi)2023-2024年新入職員工交流座談會(huì)，旨在進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)人才培養(yǎng)工作，幫助新入職員工盡快融入企業(yè)，有效激勵(lì)新工立足崗位、找準(zhǔn)定位、勤奮學(xué)習(xí)、全面發(fā)展，搭建員工有效溝通平臺(tái)，增強(qiáng)員工歸屬感與責(zé)任感。集團(tuán)黨委副書(shū)記、總經(jīng)理陳俊剛，黨委委員、紀(jì)委書(shū)記王亞泉，2023-2024年新入職的21名員工及所在單位人力資源負(fù)責(zé)人共30余人參加會(huì)議，會(huì)議由集團(tuán)辦公室主任司樂(lè)欣主持。
會(huì)上，4名新入職員工代表分享了入職以來(lái)的工作內(nèi)容、崗位認(rèn)知、工作體會(huì)和發(fā)展規(guī)劃，其余員工逐一介紹了自己的工作感悟，提出了寶貴的工作建議。王亞泉書(shū)記結(jié)合自己的工作經(jīng)歷與大家進(jìn)行分享交流，提出勤學(xué)善思、實(shí)踐作為、樹(shù)好形象等三方面期望，希望新員工做到多學(xué)習(xí)、勤思考、多溝通，找準(zhǔn)目標(biāo)、找準(zhǔn)定位、找準(zhǔn)價(jià)值，立足崗位作貢獻(xiàn)。陳俊剛總經(jīng)理從學(xué)習(xí)改變、忠于職守、共享價(jià)值、成就自我等四個(gè)方面對(duì)新入職員工提出工作要求，強(qiáng)調(diào)青年員工應(yīng)腳踏實(shí)地，立足本職，敬畏企業(yè)的規(guī)章制度和紀(jì)律規(guī)范，為企業(yè)發(fā)展履職盡責(zé)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在熱烈的會(huì)議氛圍中，新入職員工紛紛表示作為西瑞精神的守護(hù)者和品牌的代言人，在今后的工作中將一以貫之保持熱情、不斷進(jìn)步，滿懷信心和期待，共同推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。
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